• 店長專區 首頁 > 美業職場 > 店長專區 > 列表

    為什么你的美容院總是缺人?

    2019.06.25 出處:138大美業人才網 作者:旺旺 責任編輯:小丹

    隨著美容院行業的競爭愈演愈烈,美容院的經營也越來越不好做,而在這種情況下,往往會導致人員浮躁,員工流失問題便由此而來。今天我們就來說說美容院員工流失的原因及解決方案。

    隨著美容院行業的競爭愈演愈烈,美容院的經營也越來越不好做,而在這種情況下,往往會導致人員浮躁,員工流失問題便由此而來。一些美容院老板希望通過一些努力來減少人員流失但其效果也不是很好,今天我們就來說說美容院員工流失的原因,以及防止員工流失的方法和技巧吧。

    16570712183358724.jpg

    一、輕視員工的價值

    在多數美容院,存在這種現象,就是經營者認為美容院員工離開一兩個照樣經營,沒什么大不了,同時對員工的工作不去肯定,無形中就會打擊員工的工作積極性,此外是經營者不懂得勉勵員工,不正視員工的工作成果,自認為我花錢請你就是做事的,這種忽視員工價值的老板,員工自然也不會常呆在這種美容院。

    二、不懂得回報員工

    有些美容院經營者,為了美容院業績節節攀升,追求更高的利益,員工在工作中的付出也隨之會增加,最終受益者還是老板,在這個過程中部份經營者忽略了員工的辛勤付出。

    留意不難發現,現在的美容院80%幾乎都超長時間經營,超負荷的工作就會讓員工身心疲憊,如果長時間額外的付出得不到適當回報,美容師就會選擇離開。

    三、家族式管理

    說到這種管理模式,大家都很明白,就是讓親人及朋友擔任重要的崗位,在美容院這種情況也很普遍,如用親朋好友做美容院的財務管理及前臺等職位,其目的是為了掌控美容院的資金流,當然,家族式的管理弊大于利,最直接的一點就是阻礙了美容院人才的發展,斷絕員工晉升重要崗位的機會,另外是讓員工感到經營者對她們不信任,導致員工發展前景無望,最后主動離開美容院。

    總之,美容院人才流失的現象是不可避免,但經營者可以通過糾正自已美容院過失,將人才流失率降到最小化。那如何減少員工的流失率呢?


    1、提高工作成就感

    工作作為美容師安身立命的根本,除了是基本的生存保障,也是實現自我人生價值的途徑,所以美容院在培養美容師的時候,要做到美容院人員的優化配置,讓每個美容師明確自己的工作職責,然后在自己的工作范圍內得到不斷的提升,在工作中獲得成就感。

    2、提高工作歸屬感

    美容院想要留住美容師,提高工作中的歸屬感,就是很重要的事情,不僅可以提高美容師的工作積極性,也可以提高團隊的凝聚力,通過將美容院的發展規劃和美容師個人發展結合起來,讓美容師積極地參與美容院的發展和決策,提高美容師的主人翁意識。

    3、好的獎勵和激勵政策

    想要留住員工,好的激勵政策是必不可少的,一個大集體,一定要有合理的管理機制,合適的獎懲措施能夠刺激員工的積極性,把表現優異工作認真的員工當成榜樣來表彰,起到一個好的引導的作用。

    總而言之,假如你不僅僅滿足于有一個“家庭作坊式”的美容院,那么,從現在起,你就可以把美容院人力計劃、員工招聘等當作大事來對待了!

    評論: 文明上網理性發言,網友評論僅供其表達個人看法,并不表明138同意其觀點或證實其描述。
    匿名發布

    138job發布或轉載各類資訊,是出于傳遞更多信息之目的,并不以贏利為目的,也不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。

    138job歷來重視版權等知識產權保護,如本網轉載之部分資訊、稿件涉及版權等問題,請作者在本網發布該文兩周內速來電或來函與我們聯系,138job會及時作出刪除處理。

    凡本網原創稿件,版權歸138job所有。其他媒體(包括網絡媒體和傳統媒體)轉載138job原創稿件時須在明顯位置注明信息來源:138job中國美容人才網。

    ?
    配资网站可以瑞银网a