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    原來,HR發offer要注意這么多細節!

    offer是用人單位向求職者發出的要約,但這并不代表offer對用人單位沒有法律效力。 [詳細]

    2019.08.29 邀約 錄取通知 細節

    玩轉內推才是招聘的最高段位

    HR千萬不要以為內部發發郵件信息就完事了,大家都是實在人,人家也有自己的工作,憑啥浪費時間為你找人招人呢? [詳細]

    2019.08.27 內推 招聘 內部招聘

    HR快速“挖人”的六個技巧

    如何能夠在短時間內招到企業需要的人才,最快的捷徑只有一個,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律與道德的基礎上),沒有挖不到的人才哦~ [詳細]

    2019.08.19 招聘 目標招聘 人才挖掘

    有能耐的HR都需要渡過這五重劫

    你遇到每一個活的HR都是歷經磨難,渡劫而來的。所以,請你好好珍惜你身邊的HR 。 [詳細]

    2019.08.09 招聘趣事 HR趣事 渡劫

    招聘需求不切實際,HR怎么避鍋?

    看似一個簡單的招聘,背后卻要分析其中的需求,用人部門提出招聘需求,作為招聘負責人根據什么確定招人是否真需求,是否合理性? [詳細]

    2019.08.02 招聘需求 招聘 用人部門

    關于精準招聘的具體方法應該怎么做?

    如果你覺得招人難或者招來的人總是留不住,那么企業需求與崗位職責,作為HR你是否明晰?招人不是簡簡單單篩選簡歷面試就完事的事,學會精準招聘,才是一名真正合格的HR。 [詳細]

    2019.08.01 招聘 精準招聘 人才篩選

    HR工作中最常遇到的10個招聘難題

    HR在招人的路上可謂過關斬將,那么你招聘過程中有遇到哪些哪些招聘難題嗎?又化解了幾個?一起來交流吧。 [詳細]

    2019.07.26 招聘難點 招聘渠道 招聘

    HR的招聘日常就是在渡劫

    為什么那么苦,還是有那么多HR堅守前線,不服輸,不放棄,頑強抵抗外來壓力呢?說到底還不是因為..... [詳細]

    2019.07.25 招聘日常 渡劫 招聘

    試用期用人如何規避風險?

    試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 [詳細]

    2019.07.22 試用期如何規避風險 試用期風險 試用期

    久違的招聘文案升級版來了

    好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。 [詳細]

    2019.07.16 招聘文案 招聘宣傳

    HR面試心酸事,說多都是淚!

    經??吹礁鞣N抱怨招人難,被放飛機的HR大大們,也是難免讓人覺得.....心酸。所以今天二話不說,一起來聊一聊HR面試心酸事??纯从袥]有說到你心里。 [詳細]

    2019.07.09 面試心酸事 面試 HR

    你們心心念念的招聘文案來了~

    最近,小編收到不少粉絲后臺留言說想看招聘文案的文章了,為了滿足粉絲們的心愿,下面是小編吐血整理的招聘文案,如何運用就看你們自己了! [詳細]

    2019.07.08 招聘文案 畢業季

    互聯網招聘渠道有哪些?

    現在是互聯網E+時代,人人互聯的情況下,HR招聘當然也離不開互聯網。那今天小編就跟大家聊一下,除了線下招聘渠道之外,互聯網招聘渠道到底有哪些? [詳細]

    2019.06.21 招聘渠道 互聯網招聘渠道 互聯網招聘

    七月份,如何識別包裝過的應屆生?

    七月份新鮮熱滾滾的應屆生就要出爐啦,HR準備好迎接一大波候選人了嗎?雖說候選人的數量是上去了,但是候選人寶寶的簡歷是否真實,你可懂得識別清楚? [詳細]

    2019.06.19 招聘 七月份招聘 包裝過的應屆生 識別簡歷

    朋友圈招聘的長文案!

    大家留言表示繼續文案到嗷嗷大哭,所以小編今天又給大家整理了幾篇朋友圈招聘的長文案。希望可以幫到你們哦! [詳細]

    2019.06.19 朋友圈招聘 招聘長文案 朋友圈招聘文案

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